Koçluk Alışkanlığı (The Coaching Habit), Michael Bungay Stanier tarafından yazılmış ve koçluk becerilerini geliştirmek isteyen profesyonellere yönelik önemli bir kılavuz niteliğinde olan bir kitaptır. Stanier, bu kitabında koçluğu etkili bir şekilde nasıl alışkanlık haline getirebileceğimizi ele alır. Kitap, liderlerin, yöneticilerin ve koçların günlük etkileşimlerinde koçluk yaklaşımını nasıl daha sık ve verimli bir şekilde kullanabileceklerini açıklayan […]
Tavsiye Tuzağı, Michael Bungay Stanier tarafından kaleme alınmış bir liderlik ve koçluk kitabıdır. Kitap, liderlerin, koçların ve yöneticilerin düştüğü en yaygın tuzaklardan biri olan “tavsiye verme” alışkanlığını ele alır. Stanier, bu alışkanlığın bireylerin kendi çözümlerini bulmalarına engel olduğunu ve onları bağımlı hale getirdiğini savunur. Kitap, tavsiye vermekten kaçınarak daha etkili bir lider, koç veya yönetici
Kurumsal Dayanıklılık (orijinal adıyla Resilience) Harvard Business Review tarafından derlenen, işletmelerin krizlere, belirsizliklere ve değişimlere karşı nasıl dayanıklı kalabileceklerini ele alan bir kitaptır. Kitap, kurumsal dayanıklılığın, sadece krizlere tepki vermekle değil, aynı zamanda bu krizlerden güçlenerek çıkmakla ilgili olduğunu vurgular. İş dünyasındaki liderlerin ve şirketlerin, değişim dönemlerinde stratejik esneklik ve uyum yeteneği geliştirmeleri gerektiğini anlatır.
Gregg Thompson tarafından yazılmış bir koçluk kitabıdır ve liderlik, kişisel gelişim ve profesyonel koçluk alanlarında derinlemesine bilgiler sunar. Kitap, koçluk becerilerini geliştirmek ve koçluk sürecinde mükemmelliğe ulaşmak isteyen profesyonellere rehberlik etmeyi amaçlar. Thompson, koçluğun bir sanat olduğunu ve bu sanatın ustalığa dönüşmesi için belirli becerilerin, tutumların ve yöntemlerin uygulanması gerektiğini savunur. Kitap, koçluk sürecinin temellerinden
“Değiştir”, Chip Heath ve Dan Heath kardeşler tarafından yazılmış ve değişim süreçlerini anlamak ve yönetmek için pratik stratejiler sunan bir kişisel gelişim kitabıdır. Kitap, insanların neden değişime direndiğini ve bu direnci nasıl aşabileceklerini anlamalarına yardımcı olur. Heath kardeşler, değişimi bir metaforla açıklar: bir fil (duygular), bir sürücü (zihin) ve bir yol (çevre). Bu üçlü, değişim
Kitap, ekip çalışması ve liderlik konularını derinlemesine ele alır. Acar Baltaş, başarılı bir ekip çalışmasının nasıl oluşturulabileceğini, liderlerin bu süreçte nasıl bir rol oynadığını ve bu iki önemli faktörün iş hayatında nasıl etkili bir şekilde yönetilebileceğini anlatır. Kitap, iş dünyasında ekip çalışmasının ve liderliğin önemini vurgular, aynı zamanda etkili bir liderin hangi niteliklere sahip olması
“Güçlü Sorular” kitabı, A. Sobel ve J. Panas tarafından yazılmış, kişisel gelişim ve koçluk alanında önemli bir eser. Kitap, doğru soruların gücünü ve bu soruların insanlarla kurulan iletişimdeki etkisini vurgular. Sorular, insanların düşüncelerini, duygularını ve eylemlerini yönlendirme konusunda güçlü bir araçtır. Kitap, özellikle liderlerin, yöneticilerin, koçların ve mentorların bu soruları nasıl kullanabileceklerini açıklayarak, etkili iletişimi
“İş Başında Duygusal Zekâ”, Daniel Goleman’ın iş dünyasında duygusal zekânın (EQ) nasıl başarıyı etkilediğini ele aldığı önemli bir eser. Goleman, iş hayatındaki liderlik, karar alma süreçleri, ekip yönetimi ve bireyler arası ilişkilerde duygusal zekânın IQ’dan daha önemli olduğunu savunur. Kitap, liderlik becerilerini geliştirmek isteyen yöneticilere, çalışanlarına daha etkili şekilde rehberlik etme yollarını öğretirken, duygusal zekanın
Bu kitapta Daniel Goleman, insanların dikkati nasıl odaklayabildiğini, bu odağın nasıl geliştirilebileceğini ve başarıya ulaşmada dikkatin oynadığı kritik rolü inceliyor. Goleman, dikkat becerilerini güçlendirmeyi, odaklanmanın psikolojik etkilerini ve insanları nasıl daha verimli hale getirdiğini anlatıyor. Kitap, bireysel başarının ötesinde, liderlik ve sosyal ilişkilerde odaklanmanın nasıl etkili bir araç olduğunu da açıklıyor. Kitabın genel içeriği odaklanma
