“Öz” (orijinal adıyla The Element), Ken Robinson ve Lou Aronica tarafından yazılmış, insan potansiyelinin en üst düzeye çıkarılması ve bireylerin kendilerini en iyi hissettikleri noktayı bulmaları üzerine odaklanan bir kişisel gelişim kitabıdır. Kitap, bireylerin kendi “Öz”lerini keşfetmeleri gerektiğini ve bu keşfin, yaşamlarında anlam ve tatmin bulmalarına nasıl yardımcı olacağını vurgular. Robinson ve Aronica, “Öz” kavramını, […]
“Genlerin G’si” (orijinal adıyla G is for Genes), eğitim ve genetik bilimlerinin kesişiminde yer alan oldukça ilgi çekici bir kitap. Kathryn Asbury ve Robert Plomin, genetik biliminin eğitim üzerindeki etkisini inceleyerek, bireysel farklılıkların eğitimde nasıl şekillendiğini ve bu farklılıkların genetik temellerini araştırıyorlar. Kitap, eğitimciler, ebeveynler ve politika yapıcılar için, genetik biliminin eğitimdeki rolüne dair derinlemesine
“Hayalindeki İş” (orijinal adıyla Day Job to Dream Job), Kary Oberbrunner tarafından kaleme alınmış, bireylerin mevcut işlerinden hayallerindeki işe geçiş yapma sürecini ele alan bir kişisel gelişim ve kariyer rehberidir. Oberbrunner, kendi yaşam deneyimlerinden yola çıkarak, sıradan bir iş hayatından hayalini kurduğu işe doğru attığı adımları, karşılaştığı zorlukları ve bu süreçte kazandığı dersleri okuyucularıyla paylaşır.
Kurumsal Dayanıklılık (orijinal adıyla Resilience) Harvard Business Review tarafından derlenen, işletmelerin krizlere, belirsizliklere ve değişimlere karşı nasıl dayanıklı kalabileceklerini ele alan bir kitaptır. Kitap, kurumsal dayanıklılığın, sadece krizlere tepki vermekle değil, aynı zamanda bu krizlerden güçlenerek çıkmakla ilgili olduğunu vurgular. İş dünyasındaki liderlerin ve şirketlerin, değişim dönemlerinde stratejik esneklik ve uyum yeteneği geliştirmeleri gerektiğini anlatır.
“Dört Kişilik Eğilimi” (orijinal adıyla The Four Tendencies), Gretchen Rubin tarafından yazılmış ve insanların davranışlarını ve alışkanlıklarını anlamaya yönelik bir kişisel gelişim kitabıdır. Rubin, bu kitabında insanların beklentilere verdikleri tepkilere göre dört ana kişilik eğiliminden birine sahip olduğunu öne sürer. Bu dört eğilim, insanların hem içsel hem de dışsal beklentilere nasıl yanıt verdiklerini ve bu
“Yalın Girişimcilik” (orijinal adıyla The Lean Startup), Eric Ries tarafından yazılmış ve girişimcilik dünyasında devrim niteliğinde bir yöntem sunan bir kitaptır. Kitap, girişimcilerin işlerini kurarken, büyütürken ve sürdürülebilir bir başarı elde ederken izleyebilecekleri yenilikçi bir stratejiyi anlatır. Ries, geleneksel iş planlarının ve büyük ölçekli planlamaların yerini, hızlı deneyler, sürekli öğrenme ve müşteri geri bildirimine dayalı
Yazan