Yeni Liderler

Kitabın Yazarı: Daniel Goleman&Annie Mckee&Richard Boyatzis

İlk Basım Yılı: 2002

Yayınevi (TR): Varlık Yayınları

Kategori: Kişisel Gelişim

Özet

“Yeni Liderler”, liderlikte duygusal zekânın gücünü ortaya koyan bir rehberdir. Daniel Goleman, Annie McKee ve Richard Boyatzis, liderlerin iş dünyasında sadece strateji ve vizyonlarıyla değil, aynı zamanda duygusal zekâlarıyla da başarılı olabileceklerini savunuyor. Kitap, duygusal zekânın liderlik üzerindeki etkilerini ele alarak, liderlerin empati, öz farkındalık, öz denetim ve ilişki yönetimi gibi becerileri geliştirmelerine odaklanıyor. Liderlerin, ekiplerini nasıl motive edebileceği, etkili bir şekilde yönlendirebileceği ve pozitif bir iş ortamı yaratabileceği üzerinde duruluyor.
“Gerçek liderlik, insanları sadece ne yapacakları konusunda yönlendirmek değil, onlara ilham vererek potansiyellerini ortaya çıkarmaktır.”
“Duygusal zekâsı güçlü liderler, sadece zeki olmakla kalmazlar; başkalarının duygusal durumlarını anlayarak onları motive edebilirler.”
“Etkili liderler, ekiplerinin duygusal iklimini şekillendirirler ve bu iklimin, ekibin başarısında kritik bir rol oynadığını bilirler.”
“Liderliğin temelinde empati ve duygusal farkındalık vardır; bir lider, başkalarının duygusal durumlarına uyum sağladığında gerçek anlamda etkili olabilir.”
“Başarılı liderler, hem kendi duygularını yönetebilir hem de başkalarının duygularını pozitif bir şekilde etkileyebilirler.”

Cevvela Yorumu

Kitap, duygusal zekâ kavramını liderlik bağlamında ele alan derinlemesine bir çalışma. Özellikle iş dünyasında liderlerin, sadece teknik becerilerle değil, aynı zamanda duygusal zekâlarıyla ekiplerini yönlendirme kapasiteleri üzerinde duruyor. Bu, liderlik için yeni bir anlayış getiren etkileyici bir eser. Ancak, bazı okuyucular için kavramsal açıklamalar fazla uzun ve teorik gelebilir. Kitap, liderlik rollerindeki duygusal zekâ becerilerini geliştirmek isteyenler için kapsamlı ve yol gösterici bir kaynak. Liderliğin duygusal yönünü bilimsel verilerle ele alıyor ve liderlere pratik öneriler sunuyor. Kitap, liderliğin insan ilişkilerindeki rolünü vurgulayan bir perspektif kazandırıyor. Bazı okuyucular için teorik açıklamalar zaman zaman fazla uzun ve detaylı olabilir. Kitap, iş dünyasına daha fazla uygulamalı örnekle desteklenebilirdi.

Cevvela'dan Alıntılar

"Kişi sürekli olarak kendi hislerinden habersizse, başkalarının hissettiklerine de kulak asmaz."

"İnsanlar kimi zaman aynı işi yapmaya devam ettikleri, düşlerinde ve önem verdikleri şeylerdeki değişimleri görmezlikten geldikleri için, mesleklerinden soğuyabilirler."

"Biz, liderin başlıca görevinin, önderlik ettiği kişilerde iyi duygular uyandırmak olduğunu ileri sürüyoruz. Bu ise, lider ahenk -insanların en iyi yanlarını ortaya çıkaran olumlu duygular- yarattığında gerçekleşir. O halde, liderlerin temel görevi duygularla ilintilidir."

"Sezgi, duygusal zekâlı liderlere, bir konuda birikmiş yaşam bilgeliklerine uzanan doğrudan bir kanal açar. O mesajı duymak içinse, özbilincin iç dünyayla uyumlu olması gereklidir."

"Çoğu kişi yeteneklerini kendi gözünde bir dereceye kadar büyütse de, yeteneklerini en çok abartanlar en kötü performansı gösterenlerdir."